弊社の求人は、『派遣』と『紹介（紹介先施設の直接雇用）』の2つの雇用形態があり、給与や待遇等の諸条件は勤務先や雇用形態によって異なります。
雇用形態に希望がある場合は、電話面接時又は面接後にお仕事を探される際に希望の旨をお伝え下さい。雇用形態に関わらず手数料等の料金は一切掛かりませんのでご安心下さい。
ご登録案内
この度は、リゾートバイト.comにご応募を頂きまして、誠にありがとうございます。
お仕事の紹介にあたり、グッドマンサービスからのご案内・注意事項等を記載していますのでご確認下さい。
ご不明点や、不安な事などがあれば下記お電話、またはメールにてご相談下さい。
電話番号：0120-18-4121（繋がりにくい場合は03-5207-2962）
メールアドレス：goodman@resortbaito.com
※すでにお仕事が決まっている方は、弊社担当営業までご連絡下さい。
雇用形態について
派遣について
弊社(グッドマンサービス)雇用になるため、お仕事が決まってから就業中の期間は各施設の弊社営業担当がサポートさせて頂きます。お仕事のご相談やご不明点等は担当営業までご連絡をお願い致します。また、給与の支払いは弊社からとなります。
給与（時給）額と給与の締日・支払日は勤務先により異なります。
※締日・支払日の例
例1）
締日：毎月10·15·20日締のいずれか
支払日：翌月20日払い
例2）
締日：毎月25日、月末締のいずれか
支払日：翌月末払い
紹介について
一般的なアルバイトと同じく、紹介先施設の直接雇用となり、給与の支払いは紹介先施設からとなります。
弊社では募集の代行・書類選考の準備・面接までのセッティング等を行い、最終的な面接（基本的には電話面接）は、弊社ではなく紹介先施設の担当者と行っていただきます。
お給料の前払い制度に関して
- 就業前の使用は出来ません。
- 申請出来る金額は、勤務実績額の50%までになります。
※勤務実績額の50%を超える前払い支給は致しかねますのでご注意下さい。
※2回目以降は【勤務実績額の50%から前回までの総申請前払い額を引いた額】の支給となります。
（申請の際は勤務実績の分かるタイムカードの写真を営業担当までメールでお送り - 振込手数料は、恐れ入りますがスタッフ様のご負担になります。振込手数料は申請金額に関わらず一律800円となります。
- 控除対象月が2ヵ月に渡る場合は2回分の手数料が発生します。（例：5万円分の前払いを1回したい時に7月分から3万円、8月分から2万円の場合は控除対象月が7月分と8月分になるので、前払いが1回でも手数料は2ヵ月分かかります。）
- 土日祝日を除いた3営業日以内に、ご登録の口座に振込みとなります。
交通費に関して
往復交通費は移動時に立て替えて頂き、期間満了を条件に支給（金額上限有）させて頂きます。
尚、基本的には期間途中での退職の場合は交通費の支給は致しません。
※一部施設では往復交通費が支給されないことがございます。
※病気や怪我など特別な理由による途中退職の場合は、交通費支給の有無も含め個別で対応させて頂きます。
詳しくは弊社営業担当までご相談下さいませ。
ハラスメント対策
ハラスメントは許しません!!
1.職場におけるハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。妊娠・出産・育児休業等に関する否定的な言動は、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの発生の原因や背景になることがあり、また、性別役割分担意識に塞づく言動は、セクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となることがあります。このような言動を行わないよう注意しましょう。
2.我が社は下記のハラスメント行為を許しません。
「派遣就業規則第24条⑥」、「派遣先の秩序、風紀を乱す行為」とは、次のとおりです。
＜妊娠・出産・育児休業·介護休業等に関するハラスメント＞
①部下又は同僚による妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動
②部下又は同僚が妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等
③部下又は同僚が妊娠・出産等したことによる嫌がらせ
④部下による妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為
⑤部下が妊娠・出産等したことにより、解雇その他の不利益な取扱いを示唆する行為
＜セクシュアルハラスメント＞
「派遣就業規則第25条第一貢」に記載がある具体的な内容は次のとおりです。
⑥性的な冗談、からかい、質問
⑦わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
⑧その他、他人に不快感を与える性的な言動
⑨性的な噂の流布
⑩身体への不必要な接触
⑪性的な言動により社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為
⑫交際、性的な関係の強要
⑬性的な言動に対して拒否等を行った部下等従業員に対する不利益取扱いなど
3.この方針の対象は、正社員、派遣社員、パート・アルバイト等当社において働いているすべての労働者です。
妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、妊娠・出産等をした女性労働者及び育児休業等の制度を利用する男女労働者の上司及び同僚が行為者となり得ます。
セクシュアルハラスメントについては、上司、同僚、顧客、取引先の社員の方等が被害者及び行為者になり得るものであり、異性に対する行為だけでなく、同性に対する行為も対象となリます。また、被害者の性的指向又は性自認にかかわらず、性的な言動であればセクシュアルハラスメントに該当します。
相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。
4.派遣社員がハラスメントを行った場合、派遣就業規則第27条「制裁」に当たることとなり、処分されることがあります。
その場合、次の要素を総合的に判断し、処分を決定します。
①行為の具体的態様（時間・場所（職場か否か）・内容·程度）
②当事者同士の関係（職位等）
③被害者の対応（告訴等）・心情等
5.相談窓口
職場におけるハラスメントに関する相談（苦情を含む）窓口担当者は次の者です。電話、メールでの相談も受け付けますので、一人で悩まずにご相談下さい。
また、実際に生じている場合だけでなく、生じる可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合や上記2に当たるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。
松﨑 亜実（TEL:03-5207-2962メールアドレス：matsuzaki@goodman-s.com)
藤田 智（TEL:03-5207-2962メールアドレス：fujita@goodman-s.com)
相談には公平に、相談者だけでなく行為者についても、プライバシーを守って対応しますので安心してご相談下さい。
6.相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱いは行いません。
7.相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮のための措圏及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。
8.当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う労働者が利用できる様々な制度があります。派遣社員の方については、派遣元企業においても利用できる制度が整備されています。まずはどのような制度や措置が利用できるのかを就業規則等により確認しましょう。制度や措置を利用する場合には、必要に応じて業務配分の見直しなどを行うことにより、上司や同僚にも何らかの影響を与えることがあります。制度や措置の利用をためらう必要はありませんが、円滑な制度の利用のためにも、早めに上司や人事部に相談して下さい。また気持ちよく制度を利用するためにも、利用者は日頃から業務に関わる方々とのコミュニケーションを図ることを大切にしましょう。 所属長は妊娠・出産、育児や介護を行う労働者が安心して制度を利用し、仕事との両立ができるようにするため、所属 における業務配分の見直し等を行って下さい。対応に困ることがあれば、スタッフ相談窓口藤田に相談して下さい。
株式会社グッドマンサービス
代表取締役社長 月花 拓美