リゾートバイトは途中で辞められるのか？

結論 ― 途中で“絶対に辞められない”わけではないが、原則として契約期間内の退職はできない

結論から言うと、リゾートバイトは途中で絶対に辞められない働き方ではありません。しかし、法律上も実務上も、「原則として、契約期間中の退職はできない」という点をまず理解しておく必要があります。
途中退職が認められるのは、あくまで病気・怪我・家庭の事情といった“やむを得ない理由”があるケースに限られるのが基本です。

■ 正社員（期間の定めのない雇用）の場合は「14日ルール」がある

正社員など期間の定めがない働き方では、民法第627条により、退職の意思表示から14日が経過すれば退職自体は可能です。
厚生労働省からも「退職の申し出は2週間前までに」という文章が発表されています。
ただし、会社ごとに就業規則で「1ヶ月前までに申告」などのルールが定められていることも多く、円満退職を目指すなら会社の規程に合わせて動くほうが穏当です。

■ 有期契約（アルバイト・パート・契約社員）は原則途中退職できない

対して、リゾートバイトの多くは有期雇用契約に該当します。この場合、

• 契約期間中の退職は原則不可
• ただし「やむを得ない事情」があれば契約解除は可能（民法第628条 WIKIBOOKSより引用）
• 契約期間が1年を超え、かつ契約開始から1年以上経過していれば退職が可能

という明確なルールがあります。

そのため、「雰囲気が合わない」「思っていた仕事内容と違う」などの理由では、途中で辞めることは基本的に認められない、というのが法律上の建て付けです。

リゾートバイトを辞めたいという主な理由

職場環境と人間関係の問題

住み込みという特殊な環境のため、職場の人間関係に悩む人が多く見られます。特に、パワハラやセクハラなどのハラスメント行為を受けた場合や、社員とリゾートバイトスタッフの間に待遇の差がある場合などが深刻です。また、寮生活での人間関係のストレスも重なり、精神的な負担が大きくなることも。

寮環境の劣悪さ

事前に見ていた写真や説明と実際の寮環境が大きく異なるケースは、辞めたいと感じる要因になりがちです。具体的には、不衛生な環境、カビや異臭の発生、虫の発生、Wi-Fi環境の不備、相部屋での生活によるストレスなどが挙げられます。仕事で疲れて帰っても十分に休めない環境では、心身ともに限界を感じやすくなります。

契約内容と実態の相違

派遣会社から説明された内容と、実際の労働条件が異なるケースも多く報告されています。例えば、職種が異なる（レストランホールの予定が客室清掃になるなど）、勤務時間が予定より長い、休憩時間が十分に取れないなど、事前の説明と現実のギャップに耐えられなくなるケースが見られます。

正しい辞め方の手順

リゾートバイトを辞める際は、以下の手順で進めることをお勧めします。まず最初に、派遣会社の担当者に連絡を取ります。

この際、重要なのは派遣先の企業ではなく、必ず派遣会社の担当者に最初の相談をすることです。なぜなら、あなたは派遣会社との契約に基づいて働いているためです。

担当者との相談では、辞めたい理由を具体的に説明します。この時、感情的になることは避け、できるだけ客観的な事実を伝えることが重要です。

例えば、「契約時の説明と実際の労働条件が異なる」「体調を崩して続けることが困難」といった具体的な理由を挙げましょう。

退職時期の調整

一般的に、リゾートバイトでは即日退職は認められにくい傾向にあります。多くの場合、1週間から2週間程度の猶予期間が必要となります。

これは、代替スタッフの確保や引き継ぎの時間が必要なためです。ただし、契約内容と実際の労働条件が著しく異なる場合や、深刻な健康上の問題がある場合は、即時退職が認められることもあります。

バックレ（突然の退職）は避けるべき

どんなに辛い状況でも、「バックレ」（予告なしの突然の退職）は避けるべきです。バックレた場合、以下のような深刻な問題が発生する可能性があります。

• バックれた場合の問題点・未払い給与が支払われない可能性
  ・同じ派遣会社での再就職が困難に
  ・他の派遣会社でも不利になる可能性
  ・緊急連絡先として登録した家族に連絡が入る

将来を見据えた判断をリゾートバイトを辞める決断をする際は、将来への影響も考慮することが重要です。
正式な手続きを踏んで退職することで、以下のようなメリットがあります。

• 正式な手順を踏むメリット・同じ派遣会社での再就職が可能
  ・退職理由の改善提案につながる可能性
  ・今後のキャリアにマイナスの影響が及ばない
  ・次の仕事を見つけやすい相談窓口の活用

もし辞めたいと思った時は、一人で悩まず、以下のような相談窓口を活用することをお勧めします。

• 相談窓口・派遣会社の担当者
  ・労働基準監督署
  ・労働組合
  ・職場の信頼できる上司や同僚

リゾートバイトの脱走をお考えの方に向けては、思い立った時にぜひお読みいただきたい別記事もございます。

リゾートバイトからの脱走を考えているあなたへ：知っておくべき重要な情報

交通費の扱いについて

リゾートバイトを途中で辞める場合、最も注意が必要なのは交通費の扱いです。多くの場合、契約期間を満了しない限り、往復の交通費は自己負担となります。

地元から遠く離れたリゾート地で働く場合は特にですが、交通費は高額になりがちです。派遣前は戻ってくるものと考えているので、交通費を気にせず派遣先を決めてしまいます。

特に、短期間で辞めることを決めてしまった場合、交通費が戻ってこないと赤字で終わってしまうかもしれません。

まず立て替えて契約満了時に交通費を支給する派遣会社が一般的ですが、事前に支払われた交通費も契約内容によっては返還を求められる可能性もあるので、事前に確認しておきましょう。

リゾートバイトの交通費の「支払いタイミング」や「基本ルール」について詳しく解説した別記事もございます。より詳しくお知りになりたい方はぜひご一読ください！

リゾートバイトの交通費は全額支給？実例を元に詳しく解説！

最後に

リゾートバイトを辞めたいと感じることは決して恥ずかしいことではありません。重要なのは、感情的な判断を避け、将来を見据えた適切な対応を取ることです。

正式な手続きを踏んで退職することで、この経験を今後のキャリアに活かすことができます。困難な状況でも、一時的な感情で判断せず、慎重に対応することで、より良い結果につながるはずです。

辞める決断をした場合は、この記事で紹介した手順に従って、適切に対応することをお勧めします。