リゾートバイトで有給休暇は取得できる？条件や申請方法を厚生労働省のルールに基づき完全解説
リゾートバイトで働くことを検討している方の中には、『短期や住み込みでも有給休暇はもらえるの？』『派遣でも有給は取得できる？』と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、リゾートバイトであっても、一定の条件を満たせば年次有給休暇は法律上必ず付与されます。
これは雇用形態（派遣・アルバイト）に関係なく、労働基準法第39条で定められている労働者の権利です。
ただし、有給休暇を正しく取得するためには、付与条件・日数の考え方・申請手順・注意点を理解しておく必要があります。
本記事では、
・リゾートバイトにおける有給休暇の仕組み
・取得条件と付与日数
・派遣ならではの注意点
・有給1日あたりの賃金計算方法
・具体的な申請ステップ
を、厚生労働省の公式ルールに基づいてわかりやすく解説します。この記事を読み終える頃には、有給休暇の仕組みを正しく理解し、自信を持って申請できるようになっていることでしょう。
目次
リゾートバイトの有給休暇｜取得条件と付与日数
有給休暇が付与される2つの条件（労基法第39条）
年次有給休暇は、以下の2つの条件をどちらも満たした場合に付与されます。
① 雇い入れの日から6か月以上継続して勤務していること
継続勤務とは、同一の使用者（派遣会社）との雇用契約が継続している状態を指します。
② 全労働日の8割以上出勤していること
6か月間における出勤率が8割以上である必要があります。
この2つの条件を満たしていれば、リゾートバイトであっても必ず有給休暇は付与されます。「派遣だから有給がない」「短期だからもらえない」ということはありません。
「労働基準法第39条」WIKIBOOKSより引用
継続年数による有給休暇の付与日数
フルタイム相当（週5日勤務）の場合
| 継続勤務期間 | 付与日数 |
|---|---|
| 6か月 | 10日 |
| 1年6か月 | 11日 |
| 2年6か月 | 12日 |
| 3年6か月 | 14日 |
| 4年6か月 | 16日 |
| 5年6か月 | 18日 |
| 6年6か月以上 | 20日（上限） |
※重要：勤務日数が少ない場合は「比例付与」
リゾートバイトでは、
- 週4日以下
- 短時間勤務
- 中抜けシフト
といった働き方も多く、その場合は 「比例付与」 が採用されます。
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比例付与では、週の所定労働日数・年間労働日数に応じて、有給休暇の日数が少なくなります。
これは厚生労働省が定める正式なルールであり、違法ではありません。
厚生労働省発表「年次年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」
継続勤務期間の考え方（派遣の場合）
継続勤務とは、労働契約の存続期間（在籍期間）を指します。
派遣会社が同じ場合
- 派遣先が変わっても
- 同じ派遣会社と契約を継続していれば
➡ 継続勤務としてカウントされます
短期契約を更新した場合
6か月未満の契約であっても、契約更新により6か月を超えて継続勤務すれば有給は付与されます。
注意点① 紹介（直接雇用）に切り替わる場合
リゾートバイトには、
- 派遣（派遣会社と契約）
- 紹介（就業先と直接雇用）
の2つの雇用形態があります。
派遣から紹介（直接雇用）に切り替わった場合、派遣会社での継続勤務年数はリセットされます。
ただし、直接雇用先でも 6か月・8割出勤の条件を満たせば、新たに有給休暇は付与されます。
「有給がなくなる」のではなく、カウントされる雇用主が変わるという点に注意が必要です。
注意点② 契約と契約の間が空く場合
派遣契約と次の契約の間が空いた場合、派遣会社の内規によっては退職扱いになるケースがあります。
退職扱いになると、有給取得に必要な「継続勤務」としてカウントされません。
空白期間がどれくらいで退職扱いになるかは派遣会社ごとに異なるため、必ず事前に確認しましょう。
有給休暇1日あたりの賃金はいくら？
有給休暇中の賃金計算方法（労基法第39条）
有給休暇中の賃金は、以下のいずれかの方法で支払われます。
- 平均賃金
（直近3か月間の賃金総額 ÷ 総日数） - 通常の賃金
（所定労働時間働いた場合に支払われる賃金）
※ 多くの派遣会社では ②通常の賃金 が採用されています。
通常の賃金での計算例
時給1,500円・1日8時間の場合は、1,500円 × 8時間 ＝ 12,000円
つまり、基本時給が高いほど、有給休暇でもらえる金額も多くなります。
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有給休暇の具体的な申請ステップ
① 配属先に休暇取得の可否を確認
翌月のシフト作成前など、早めに希望日を相談しましょう。
② 派遣会社の担当者へ連絡
- 取得したい日
- 日数
上記をメールやLINEなど記録が残る方法 で伝えます。
電話や口頭では記録が残らないため、必ず記録が残るものを使いましょう。
③ 必要書類の提出
派遣会社指定の申請書類がある場合は、期日までに提出します。
申請時の注意点
- 繁忙期は時季変更権により、取得時期を変更されることがあります。
- 労働基準法では「毎週1日」または「4週間で4日以上」の休日確保が必要。そのため、1か月ですべて有給を消化できない場合もあります。
時季変更権とは
時季変更権（じきへんこうけん）とは、労働者が指定した年次有給休暇の取得日について、一定の条件を満たす場合に限り、会社側が別の時季へ変更できる権利を指します。
なお、「時季」という表記が用いられているのは、単なる日付だけでなく、季節的な要素も含めた広い意味合いを持たせるためであり、労働基準法上は「時期」ではなく「時季」が正式な表現とされています。
年次有給休暇は原則「希望した日に取得できる」
労働基準法第39条第5項では、年次有給休暇について、原則として労働者が希望する取得日に与えなければならないと定められています。
第三十九条
⑤ 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 引用：労働基準法｜e-Gov法令検索
リゾートバイトで有給休暇を上手に活用するコツ
同じ派遣会社で継続勤務する
継続年数が伸びるほど、付与日数は増えていきます。
同じ派遣会社で、『続けたい』と思える良い派遣先を見つけることが大切なポイントです。
基本時給の高い案件を選ぶ
時給が100円違うだけで、有給10日分では 約8,000円以上の差 が生まれます。
例：時給の違いによる有給金額の差
①1500円✖8時間＝12000円
②1600円✖8時間＝12800円
上記のように有給休暇が10日間付与だと仮定した場合、
800円（1日でもらえる金額の差額）✖10日＝8000円
②の場合の方が1万円近く得することになります。
まとめ｜リゾートバイトでも有給休暇は正しく取得できる
リゾートバイトで働く方も、条件を満たせば有給休暇は法律上必ず付与されます。
重要なのは、
- 取得条件を正しく理解すること
- 派遣特有の注意点を把握すること
- 計画的に申請すること
です。
正しい知識を身につけ、有給休暇を上手に活用しながら、リゾートバイト生活をより充実したものにしていきましょう。
リゾートバイトをお探しの方は、業界No.1高時給を掲げる「リゾートバイト.com」をぜひご利用ください！
