社会保険とは？

社会保険とは、日本の社会保障制度の一部で、主に健康保険・厚生年金保険などの保険制度を指します。
一般的には、労働保険（雇用保険・労災保険）も含めて、働く人を守るための5つの保険制度として説明されることが多いです。
これらの保険は、病気や怪我、失業、老後の生活などこれから起こるかもしれない、さまざまなリスクに備えるための大事な制度と言えます。

社会保険の5種類

• 健康保険：病気、怪我、死亡、出産に対する備え
• 厚生年金保険：老齢、障害、死亡に対する備え
• 雇用保険：失業、雇用継続、教育訓練、育児休業に対する備え
• 労災保険：業務に関する負傷、病気、障害、死亡に対する備え
• 介護保険（40歳以上）：高齢になった時の介護に対する備え

健康保険と厚生年金の加入条件

リゾートバイトでも条件を満たせば必ず社会保険（健康保険・厚生年金）に加入できます。 むしろ、条件を満たしているのに加入させないことは法律で禁じられています。

1. 一般的な加入基準（4/3基準） 週の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、その事業所の常時雇用者（正社員など）の4分の3以上である人。

2. 短時間労働者の加入基準（特定適用事業所などの場合） 4分の3未満であっても、以下の条件すべてに該当する方。

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 所定内賃金が月額8.8万円以上（年収約106万円以上）
• 2か月を超える雇用の見込みがある
• 学生ではない（※夜間や休学中などを除く）
• 従業員数51人以上の企業で働いている

【2026年のポイント】
社会保険の加入条件には「月額賃金8.8万円以上」という基準があります。最低賃金の上昇により、週20時間以上働くとこの金額を超えるケースが多いため、実務上は「週20時間以上・2ヶ月超」で働くと社会保険加入の対象になることが多いと考えておきましょう。

社会保険に加入するメリット・デメリット

「手取りが減るから入りたくない」という声もありますが、リゾートバイト生活においては大きなメリットがあります。

メリット：手厚い保障が受けられる

• 厚生年金で将来の備え： 将来もらえる年金額が増える。
• 傷病手当金： 業務外の病気やケガで休んだ際、給与の約3分の2が補償される。
• 出産手当金： 出産前後で会社を休む際の所得補償。
• 会社が半分負担： 本来払うべき保険料の半分を会社が負担してくれる。

デメリット：額面上の手取りが減る

• 毎月の給与から「健康保険料」「厚生年金保険料」が天引きされるため、一時的に手元に残る現金は少なくなります。

手取り額は減少しますが、厚生年金保険に加入することで、将来「老齢基礎年金」に加えて「老齢厚生年金」が上乗せして受け取れます。

厚生年金支給額シミュレーション（年額の目安） ※給与額に応じた将来の加算額（概算）

加入期間	平均年収120万円	平均年収150万円	平均年収200万円
1年	約6,600円	約8,200円	約11,000円
5年	約32,900円	約41,100円	約54,800円
10年	約65,700円	約82,100円	約109,500円

※基礎年金（満額）は年額816,000円（昭和31年4月2日以降生まれの方・令和6年度）です。
※上記は厚生年金加入によって上乗せされる年金額の目安です。

参考：厚生労働省発表「社会保険加入のメリットや手取りの額の変化について」

社会保険加入の注意点

• 派遣会社に社会保険があるか確認
  リゾートバイトの場合は、派遣会社からの雇用になります。条件を満たす場合は必ず加入させる義務があるため、社保完備の派遣会社を選びましょう。
• 日本国外に居住している人
  海外居住者であっても、日本の事業所に雇用され、日本国内で就労する場合は原則として社会保険の対象となります。住民票の有無にかかわらず、実態として国内で働く場合は加入手続きが必要です。
• 住民票について
  長期（1年以上）の予定で転居する場合は住民票の移動が必要ですが、リゾートバイトのような一時的な滞在の場合は、生活の拠点が元の住所にあるとみなされれば移さないケースも多いです。ただし、郵便物の受け取りや行政サービス（選挙・証明書発行）の利便性を考え、必要に応じて判断しましょう。

リゾートバイト時の住民票の扱いについて、さらに詳しくまとめた別記事がございます。気になる方はぜひご一読ください！

リゾートバイトへ行く時に住民票は移すべき！？

社会保険での給料天引き金額

社会保険料は毎月の給与から天引きされます。

• 健康保険料 = 標準報酬月額 × 健康保険料率（都道府県により異なる・約10%）
• 厚生年金保険料 = 標準報酬月額 × 18.3%
• 介護保険料 = 標準報酬月額 × 介護保険料率（40歳以上65歳未満）
• 雇用保険料 = 給与総額 × 15.5/1,000（一般の事業・労働者負担は6/1,000）※令和6年度

※健康保険・厚生年金・介護保険は、会社と従業員で半分ずつ負担（労使折半）します。

では具体的な金額としてどの程度引かれるのか？社会保険料が引かれる場合の手取りを、月収20万円を例にシミュレーションしてみましょう。

社会保険加入後の「手取りシミュレーション」

項目	内容・金額（25歳・単身者の例）
総支給額（額面）	200,000円
健康保険料	約10,000円
厚生年金保険料	約18,300円
雇用保険料	1,200円
所得税	0円（※新税制160万円の壁適応時）
およその手取り	約170,500円

※寮費・食費が無料の求人が多いリゾートバイトでは、この手取り額のほとんどを貯金に回せるのが強みです。

リゾートバイトで貯金することをお考えの方は、リゾートバイトでの貯金実例などが掲載された別記事、「リゾートバイトは貯金が貯まる？実際の貯金額も公開！」も併せてお読みください！

社会保険に入りたくない人は?

加入しない条件での求人

1. 雇用期間が2ヶ月以内（当初の契約期間が2ヶ月以内で、更新見込みがない場合）
2. 週の労働時間や月の日数が、正社員の4/3未満かつ「週20時間未満」などの条件に抑える

扶養内で働く方法

「年収の壁」と呼ばれる基準には、主に社会保険の壁と税金の壁の2種類があります。
この2つは制度が異なるため、分けて理解することが大切です。

社会保険の壁

106万円の壁
従業員数51人以上の企業で、週20時間以上などの条件を満たす場合、社会保険（健康保険・厚生年金）への加入対象となる目安です。目安としては月収8.8万円以上で該当するケースが多くなります。

130万円の壁
年収が130万円以上になると、家族の健康保険の扶養から外れる可能性があります。その場合、自分で国民健康保険や国民年金、または勤務先の社会保険へ加入する必要があります。

税金の壁（令和7年度税制改正）

令和7年度税制改正により、所得税の仕組みが大きく見直されました。基礎控除や給与所得控除の引き上げにより、所得税がかからない給与収入の目安（課税最低限）は最大160万円まで引き上げられます。

これまで「103万円の壁」と呼ばれていた所得税の基準が大きく緩和され、年収160万円程度までは所得税がかからない仕組みになります。
この改正は令和7年（2025年）12月の年末調整から適用され、納税者本人には年間2万〜4万円程度の減税効果が見込まれています。

※ただし、社会保険の基準（106万円・130万円）は今回の税制改正では変更されていません。
そのため、税金はかからなくても社会保険の加入対象になる場合がある点には注意が必要です。

社会保険の「一時的な収入増」への対応

令和5年10月からは、繁忙期などの影響で一時的に年収が130万円を超えた場合でも、事業主が「一時的な収入増」であることを証明すれば、連続2回（2年）まで扶養を継続できる特例が導入されています。

リゾートバイトのように繁忙期と閑散期がある働き方でも、柔軟に扶養内で働けるよう制度が整備されつつあります。

このように現在は、制度の見直しにより手取りを減らさずに働きやすい環境づくりが進んでいます。
詳しくは首相官邸発表の下記公式情報も参考にしてください。

首相官邸：いわゆる「年収の壁」対策（令和８年２月更新）

リゾートバイト退職後の社会保険手続き

健康保険

• 任意継続する場合：退職後も最大2年間、同じ健康保険に加入できます。
  • 条件：退職日までに継続して2ヶ月以上の被保険者期間があること。
  • 期限：退職日の翌日から20日以内に手続きが必要。※保険料は全額自己負担（会社負担分もなくなる）になります。
• 国民健康保険に加入する場合：退職後14日以内に住民票のある市区町村で手続きをします。
  • 必要書類：健康保険資格喪失証明書、本人確認書類。

厚生年金保険

• 国民年金への切り替え：退職日の翌日から14日以内に市区町村役場での手続きが必要です。

リゾートバイトの社会保険 Q&A

Q. 1ヶ月だけの短期リゾートバイトでも社会保険に入りますか？

A. 原則として入りません。「2ヶ月を超える雇用見込み」が条件のため、1ヶ月限定の契約であれば対象外です。

Q. 学生ですが社会保険に入らされますか？

A. 夜間や通信制を除き、一般の学生は社会保険（健康保険・厚生年金）の加入対象外です。ただし、雇用保険には条件（週20時間以上かつ31日以上の雇用見込み）によって加入する場合があります。

Q. 退職後、保険証はどうすればいいですか？

A. 退職日の翌日から使えなくなるため、速やかに派遣会社へ返却してください。その後は「国民健康保険」へ切り替えるか、家族の扶養に入る手続きが必要です。

Q. 社会保険完備の求人はどうやって探す？

A. 大手の派遣会社（例：リゾートバイト.comなど）が扱う求人の多くは社会保険完備です。求人票の「待遇・福利厚生」欄を必ずチェックしましょう。

リゾートバイトの福利厚生については、詳しくまとめた別記事がございます。ぜひご一読ください！

リゾートバイトの福利厚生はこれだ！

まとめ

リゾートバイトで働く方も、条件を満たせば必ず社会保険加入が義務付けられます。 重要なのは、

• 社会保険の仕組みを正しく理解すること
• 社会保険のメリット（手厚い給付や将来の年金額アップ）を知ること
• ご自身の希望（稼ぎたい額や扶養の有無）に合った働き方を選ぶことです。正しい知識を身につけ、リゾートバイト生活をより充実したものにしていきましょう。

社会保険完備の派遣会社は、業界No.1高時給を掲げる「リゾートバイト.com」をぜひご利用ください！